O turnover, ou rotatividade de funcionários, é um desafio enfrentado por muitas empresas. Quando os funcionários estão deixando a empresa em um ritmo acelerado, isso pode indicar problemas em diferentes áreas, incluindo a gestão de recursos humanos (RH). Entre diversos outros, existem três principais erros cometidos pelo RH que podem levar ao aumento do turnover. Neste conteúdo, vamos falar sobre eles.
Um dos erros mais comuns é não ter um processo de recrutamento sólido e eficiente. Quando o RH não consegue identificar os candidatos mais adequados para as vagas disponíveis, a empresa acaba contratando pessoas que não se encaixam bem na cultura organizacional ou não possuem as habilidades necessárias para realizar suas funções. Isso pode levar a um rápido desengajamento dos funcionários, resultando em altas taxas de turnover. Investir tempo e recursos em um processo de recrutamento bem estruturado, que envolva uma análise criteriosa dos candidatos, pode reduzir significativamente esse problema.
Outro erro comum do RH é não fornecer oportunidades adequadas de desenvolvimento e capacitação para os colaboradores. Quando eles não têm a chance de aprimorar suas habilidades, adquirir novos conhecimentos e crescer profissionalmente, eles podem se sentir estagnados em suas funções e buscar novas oportunidades em outras empresas. É fundamental que o RH invista em programas de treinamento e imersões, promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Dessa forma, eles se sentirão valorizados e terão mais motivação para permanecer na empresa.
Aqui, ressaltamos a importância do DHO, ou desenvolvimento humano organizacional. Com as soluções da Moodar, sua empresa tem acesso a pesquisas para um diagnóstico da empresa e, a partir disso, pode trabalhar onde percebe maior necessidade. Contamos com diversas ações 100% online para desenvolvimento de pessoas: palestras, treinamentos, rodas de conversa, imersões e vivências. Sempre em temas de grande importância como Diversidade e Inclusão, Soft Skills, Maternidade, Inteligência Emocional, entre outros.
Faça o agendamento de uma Demonstração com nossa equipe: https://moodar.typeform.com/to/hMguUfFK
A comunicação é uma parte essencial de qualquer ambiente de trabalho saudável. Quando o RH falha em promover uma comunicação aberta, transparente e efetiva, isso pode levar ao aumento do turnover. Os funcionários precisam receber feedback regular sobre seu desempenho, ter suas preocupações ou sugestões ouvidas e sentir que fazem parte de um ambiente colaborativo. Se a comunicação for falha, os colaboradores podem se sentir desvalorizados e desmotivados, buscando uma empresa onde sejam ouvidos e reconhecidos. O RH deve promover uma cultura de comunicação aberta, estabelecer canais de feedback e incentivar o diálogo constante entre gestores e colaboradores.
Para reduzir o turnover, o RH deve reconhecer esses erros e trabalhar para corrigi-los. Investir em recrutamento eficiente, oferecer oportunidades de desenvolvimento e promover uma comunicação clara e aberta são medidas essenciais para reter talentos e construir uma equipe engajada e comprometida com o sucesso da empresa.
Conte com a Moodar nesse desafio!
