O tema “saúde mental no ambiente de trabalho” vem ganhando atenção cada vez maior. Com o objetivo de compreender melhor o cenário atual, a Moodar realizou um estudo abrangente em 2023. Os resultados revelaram informações cruciais sobre o estado da saúde emocional dos colaboradores em organizações, destacando a importância de investir em segurança psicológica e saúde mental.
A pesquisa envolveu 171 empresas nacionais de mais de 12 setores e 12.011 colaboradores, com o objetivo de analisar o cenário de risco relacionado à saúde emocional e as possíveis estratégias de atuação nesse contexto. A pesquisa que embasou estas informações utilizou dados internos e externos para analisar o risco emocional nas empresas nos anos de 2021, 2022 e 2023.
Uma das descobertas mais marcantes da pesquisa foi que, em média, 27% dos colaboradores em organizações estão vivenciando algum nível de insegurança psicológica. Isso demonstra a urgência em abordar esse problema, pois a insegurança psicológica pode gerar um impacto profundo na produtividade, bem-estar e satisfação no trabalho.
Outra descoberta relevante do estudo foi a identificação dos setores empresariais mais vulneráveis ao risco emocional. Os Serviços de Saúde e os Serviços Jurídicos e de Consultoria emergiram como os mais suscetíveis a esse desafio. É essencial que as organizações nesses setores prestem atenção a essas questões e implementem estratégias para promover a saúde mental de seus colaboradores.
Dentro das empresas, algumas áreas se destacam como mais vulneráveis à insegurança psicológica. São elas: Customer Success, Suporte, Projetos, Marketing e Administrativo, frequentemente ligadas ao atendimento ao cliente e às demandas de alta pressão. É crucial que as empresas foquem em medidas específicas para apoiar essas equipes, a fim de criar ambientes de trabalho mais saudáveis.
A pesquisa também demonstrou que os profissionais em posições de não-gestão são mais vulneráveis à insegurança psicológica. Isso destaca a importância de envolver líderes e gestores na promoção da saúde mental e segurança psicológica em suas equipes, proporcionando suporte e recursos necessários.
Um dos insights mais importantes da pesquisa é que o investimento em segurança psicológica e saúde mental tem o potencial de criar ambientes com menor risco de insegurança emocional entre os colaboradores. Empresas que reconhecem a importância da saúde mental estão mais bem preparadas para enfrentar os desafios do ambiente de trabalho moderno.
Para promover um ambiente psicologicamente seguro, a pesquisa indica que o investimento em comunicação ativa e transparente entre lideranças e liderados é fundamental. Isso inclui a abertura para diálogo, feedback construtivo e o compartilhamento de informações relevantes. Essa abordagem pode fortalecer a confiança e a sensação de pertencimento no ambiente de trabalho.
A pesquisa da Moodar destaca a importância de reconhecer e abordar a insegurança psicológica no local de trabalho. Para criar ambientes mais saudáveis e produtivos, as empresas devem investir em segurança psicológica, promover a comunicação ativa e transparente, e considerar mudanças estruturais que beneficiem a saúde mental de seus colaboradores. Essas ações não apenas protegem o bem-estar dos funcionários, mas também contribuem para o sucesso a longo prazo das organizações.
A Moodar é a plataforma de DHO e Saúde Emocional focada em apoiar o RH no desenvolvimento de pessoas. Por meio de uma plataforma exclusiva, o RH pode escolher entre diversas opções de palestras, workshops e vivências online e em tempo real, de acordo com as necessidades levantadas em uma primeira pesquisa de investigação. A Moodar também conta com um app de terapia online, com mais de 100 profissionais de diversas abordagens. Já são mais de 150 empresas que trabalham cuidando, desenvolvendo e promovendo bem-estar no ambiente de trabalho e mais de 100 mil vidas impactadas.
Agende uma demonstração e conheça mais.
A Moodar também conta com a plataforma Mindus que proporciona diversos temas voltados para a segurança psicológica na indústria. Quando os trabalhadores se sentem inseguros ou ameaçados em seu ambiente de trabalho, isso pode levar a um aumento significativo de erros humanos. Esses erros não só comprometem a eficiência da produção, mas também aumentam o risco de acidentes e incidentes de segurança. Portanto, é vital que as indústrias reconheçam e abordem as questões relacionadas à insegurança psicológica para manter um ambiente de trabalho seguro e produtivo. Saiba mais em: www.mindus.com.br
