A pesquisa Moodar sobre segurança psicológica nas organizações de 2024 foi realizada com 19.648 colaboradores de 197 empresas, abrangendo 9 setores distintos. Ela oferece uma análise robusta e atualizada do ambiente de trabalho, destacando a importância de um ambiente psicologicamente seguro para o bem-estar dos colaboradores e a produtividade das empresas. O relatório foca em mapear riscos emocionais e apontar soluções para construir uma cultura organizacional mais acolhedora e eficaz.
A segurança psicológica no ambiente corporativo refere-se à criação de um espaço em que os colaboradores se sintam seguros para se expressar, compartilhar ideias e admitir erros sem o medo de serem punidos ou desvalorizados. Trata-se de um pilar fundamental para garantir que as equipes trabalhem de forma colaborativa, inovadora e com menos estresse. Segundo o relatório da Moodar, a segurança psicológica está diretamente associada ao sentimento de pertencimento e autonomia, aumentando a confiança dos funcionários para inovar e propor soluções criativas.
A pesquisa Moodar também aborda a saúde emocional dos colaboradores e como ela afeta o desempenho organizacional. Realizado nos setores de Marketing e Publicidade, Serviços Jurídicos e Tributários, Indústria, Varejo, Serviços de Saúde, Logística e Transporte, Tecnologia, Educação e Financeiro, Contabilidade e Bancário. O estudo revelou que 27% dos colaboradores ainda se encontram em condições de risco significativo, como no relatório anterior. Isso significa que esses profissionais enfrentam níveis elevados de ansiedade e estresse, o que pode comprometer sua produtividade e até a segurança no trabalho. Esses dados evidenciam a necessidade de mais ações e programas voltados para o bem-estar emocional nas empresas.
A pesquisa Moodar revela dados sobre a insegurança psicológica em diferentes setores do mercado. Entre os setores analisados, Marketing e Publicidade, conhecido por sua cultura de alta demanda e valorização de comportamentos workaholics, destacam-se como os mais vulneráveis.
Outro setor com alto risco de insegurança psicológica é o de Serviços Jurídicos e Tributários. As pressões por desempenho, a responsabilidade e a carga de trabalho intensa são fatores que agravam o estado emocional dos profissionais dessa área. Esses dados nos mostram a importância de ações específicas em cada setor para mitigar os riscos emocionais e promover um ambiente de trabalho mais saudável e seguro.
A pesquisa também revelou que, nos setores de Varejo, os pilares de liderança e comunicação são áreas particularmente vulneráveis, afetando diretamente a segurança psicológica dos colaboradores. A falta de clareza na comunicação entre líderes e equipes cria incertezas, o que gera insegurança e estresse entre os trabalhadores.
Para superar esses desafios, é crucial investir no desenvolvimento de lideranças resilientes e bem treinadas. Líderes que promovem um ambiente de transparência, que escutam ativamente seus colaboradores e que se posicionam de forma clara conseguem criar uma atmosfera de confiança e segurança. Além disso, fortalecer a segurança psicológica através de treinamentos e desenvolvimento de habilidades como a inteligência emocional ajuda a criar um ambiente mais saudável e produtivo.
No setor de Serviços de Saúde, a pesquisa apontou que as relações interpessoais e a diversidade e inclusão precisam de melhorias urgentes. A falta de interações saudáveis e colaborativas entre as equipes pode resultar em ambientes de trabalho mais tensos e propensos a falhas de comunicação, especialmente em um setor onde a colaboração eficaz é essencial para a segurança dos pacientes. Além disso, a carência de políticas inclusivas impacta negativamente o bem-estar dos colaboradores, que podem sentir-se excluídos ou desvalorizados por suas diferenças.
Invista em um ambiente de trabalho mais inclusivo e colaborativo! Conheça a Moodar, uma plataforma que conta com ações que promovem a diversidade e a inclusão, ajudando a transformar a cultura organizacional. Com palestras, workshops e treinamentos específicos, sua empresa pode criar um espaço onde todos se sintam valorizados e respeitados, fortalecendo a saúde emocional e a segurança psicológica dos colaboradores. Saiba mais!
A segurança psicológica nas empresas é mais do que uma iniciativa pontual, ela representa um compromisso contínuo com a criação de um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Os dados apresentados no relatório destacam que ainda há muito a ser feito para que o ambiente corporativo no Brasil se torne verdadeiramente acolhedor e seguro para todos.
Empresas que priorizam a segurança psicológica criam uma cultura organizacional mais humanizada, onde os colaboradores se sentem valorizados, ouvidos e seguros para expressar suas opiniões. Esse ambiente não apenas melhora o engajamento e produtividade, mas também reduz significativamente os índices de burnout, ansiedade, e estresse ocupacional.
O relatório também destaca a importância de refletirmos sobre o tipo de ambiente que estamos criando dentro das empresas. O trabalho vai além de uma simples fonte de renda; ele é um elemento central na construção de significado em nossas vidas. Portanto, o compromisso com a segurança psicológica é, na verdade, um compromisso com o respeito e cuidado com as pessoas que fazem parte da organização. Esse compromisso deve ser uma prioridade para as empresas que desejam não apenas reter talentos, mas também fortalecer uma cultura organizacional que promova inovação, resiliência, e crescimento sustentável.
A Moodar é uma plataforma de DHO e saúde emocional que apoia o RH no desenvolvimento de pessoas. Com uma variedade de palestras, workshops e vivências, tudo personalizado conforme as necessidades da empresa, o RH pode promover bem-estar e saúde mental no ambiente de trabalho. Além disso, a Moodar oferece um app de terapia online com mais de 100 profissionais. Já são mais de 150 empresas e 100 mil colaboradores impactados. Conheça a Moodar!
A Moodar também conta com a plataforma Mindus, que oferece soluções voltadas para a segurança psicológica na indústria. Ambientes inseguros podem aumentar os erros humanos e os riscos de acidentes. Abordar essas questões é essencial para manter a produtividade e a segurança. Saiba mais em: www.mindus.com.br.
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