Identifique vulnerabilidades, reduza passivos trabalhistas e tenha um plano de ação executado antes da fiscalização.
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Do mapeamento de riscos psicossociais à implementação de ações estratégicas para garantir a conformidade legal e fortalecer o bem-estar organizacional.
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Em instantes, nossa equipe entrará em contato para mostrar como a Moodar está revolucionando a Gestão de Segurança Psicológica e Riscos Psicossociais nas empresas.
NR-1 sem dor de cabeça
Módulo exclusivo de Gestão de Riscos Psicossociais. Operacionalizamos o mapeamento COPSOQ e entregamos relatórios e planos de ação prontos auditorias.
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Foco em Segurança Psicológica
Programas que unem terapia, desenvolvimento de líderes e liderados para construir culturas saudáveis.
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Foco em inteligência de dados
Descubra os riscos silenciosos, veja o impacto das suas ações e comprove o ROI da saúde emocional.
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DHO com impacto
Ações que vão além do café de integração: Desenvolvimento humano que gera pertencimento, propósito e resultados duradouros.
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Na Pitang, a saúde mental já era reconhecida como importante, mas as iniciativas eram pontuais e pouco conectadas à gestão. Faltavam dados, método e continuidade para transformar boas intenções em mudanças consistentes no dia a dia das equipes.
Com a Moodar, a Pitang estruturou a saúde mental como parte da estratégia do negócio. Desde 2019, passou a trabalhar com dados, programas contínuos e desenvolvimento de lideranças. O resultado foi uma redução de 83% no turnover, 76,1 de NPS em Segurança Psicológica, mais de 1.000 consultas de terapia online e avanços consistentes em diversidade e relações interpessoais.
Empresas que fortalecem o bem-estar e a segurança psicológica de seus times com o apoio da Moodar.
Parcerias que transformam cultura, engajamento e resultados.
Hoje em dia temos outras parcerias que procuram por nós, mas, a credibilidade, a parceria, a questão de fazer uma pesquisa para entender as reais necessidades da empresa e trabalhar sobre isso. A entrega de ações corporativas, o tamanho de oportunidades que temos com a Moodar é enorme.
Pitang
Percebemos que era hora de fazer algo efetivo. Em pouco tempo, a parceria com a Moodar trouxe resultados visíveis e um novo olhar sobre o cuidado com as pessoas.
Gerente de RH da Full Time
O acompanhamento dos consultores da Moodar faz total diferença. E a Pesquisa Mood nos ajuda a trilhar um caminho mais assertivo quanto ao planejamento dos próximos passos.
Coordenadora de RH da 5by5
Pesquisas, assessments, planos de ação e programas completos para desenvolver times, atender à NR-1 e fortalecer a cultura de bem-estar corporativo.
Conheça soluçõesApp de terapia online, grupos de apoio e ações de autocuidado para quem busca equilíbrio emocional com privacidade e acolhimento.
Conheça o app
Faça parte da rede Moodar e amplie sua agenda. Conectamos você a novos pacientes por meio do nosso app de terapia online.
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Sua empresa pode começar agora
1 - Diagnóstico: Mapear os riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
2 - Plano de ação: Integrar a gestão desses riscos ao PGR.
3 - Capacitação: Treinar líderes e equipes para identificar e lidar com riscos psicossociais.
4 - Monitoramento contínuo: Avaliar periodicamente o impacto das medidas adotadas.
Nossos encontros acontecem em diferentes formatos, sempre online. Entretanto, temos alguns especialistas parceiros que podem atuar também de forma presencial, com o valor adicional de taxa de deslocamento, consulte seu Customer Success (CS) para saber sobre valores e se sua cidade possui estes especialistas.
Sim. A Moodar emite, todo 5º dia útil do mês, um relatório de uso com as informações sobre a utilização das terapias. O documento fica disponível para download diretamente na plataforma do RH.
Para realizar um upgrade de plano, entre em contato com o seu Customer Success (CS). Ele irá orientar sobre as opções disponíveis e auxiliar em todo o processo de atualização do plano.
Encontre no blog da Moodar conteúdos sobre saúde mental corporativa, segurança psicológica e práticas de gestão humana.Insights, dados e estratégias para construir culturas mais saudáveis e inclusivas nas empresas.
